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优秀员工-嫡红杉
新员工
[课程时少]:1-2天
[教  练]:
[开课区域]: 
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课程目标:

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北美有一种树,高度动辄过百米,人站树下小如蝼蚁。它们面临庞大多变的情况,天长日久禁受暴风巨浪的浸礼,却仍然茁壮成长、高可擎天,那就是世界上最高的树种——红杉。新员工进入企业,犹如种子落入大地,大地期望将种子建立成材,遮阴固土、保卫一方——任何构造也期望本身的新员工能长成栋梁之材,独当一面。那么,种子怎样长成参天巨树?新员工怎样从懵懂到成熟、从优异到卓着?
人们道:8590后,无私、急躁、缺少经受、率性、矫情、爱批评却不爱举动、缺少朝上进步却自视甚高 ……但岂论我们挑选怎样批评那代人,我们也没法阻挠他们成为新员工支流,和行将成为构造中的国家栋梁的汗青趋向。与其批评这群人,不如认同他们的上风,指导他们生长。本课程旨在指导8590后构成更客观、科学的自我认知,认可弱势、施展上风,拓宽职业生长空间,从而为构造构成更恒久、有用的生长孝敬。
树-优秀员工的四度空间:
树干-应战极限的高度-勇于许诺、剖析近况、实现打破 (从头脑导向到效果导向)
树皮-耐压抗挫的韧度-天真烂漫、为所当为、坚持不懈(从性情导向到职业导向)
根系-沉淀积聚的深度-生长上风、竖立体系、聚焦行动(从乐趣导向到生长导向)
基本-团结合作的宽度-认可缺乏、高效合作、成绩平台(从小我私家导向到平台导向)
本课程构造受益:
凭据85/90后员工的性格特征,磨炼出”职业生长的四维空间”的实际模子,经由过程体验,指导员工打破自我,资助企业进步新员工的孝敬程度和效劳年限。
宽度:正在认可新员工本性的同事,指导他们发明小我私家气力的有限性,进步合作志愿和合作程度,从宣扬本性的倾向性转变为成绩平台的偏向;
深度:突破很易提早知足、急躁、沉不住气,指导新员工从存眷乐趣和短时间收益的偏向改变到注意久远生长的偏向;
韧度:明白寻求幻想和幸运是需求支付恒久的勤奋和坚固的毅力的,晓得调解本身,顺应情况,从对情况抉剔、不满、自怨自艾的性情偏向转变为调解性情、主动应对的职业状况;
高度:针对85/90后缺少经受的特性,注意指导他们勇于许诺下难度的目的,同事注意剖析和企图,绝不屈服实现终究的打破,从爱思索、爱批评的偏向改变为重剖析、重效果的偏向。
实现的要领
融入培训          破冰
高度            逾越极限
韧度            天梯 目的断桥
深度            七巧板 缓慢60S
宽度            穿越前线 煽动民气
行动计划          大总结

课程收益:

久无数据!
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