人力资源
绩效管理、薪酬设想
导语 绩效管理,是指各级管理者和员工为了到达构造目的配合到场的绩效企图制订、绩效领导相同、绩效考核评价、绩效效果运用、绩效目的提拔的连续轮回历程,绩效管理的目标是连续提拔小我私家、部门和构造的绩效。
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人力资源公然课程
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    秦皇岛
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    联系人:曹佳欢 培训内容 单位一:从新熟悉绩效管理 1、怎样明白绩效管理  绩效管理的轮回  绩效管理的四个维度  绩效管理的五大作用力 2、构造/绩效文明康健诊断  现场问卷填写取诊断  绩效文明的有用管理理论 单位...
  • 原价:¥3800
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    一、钻研内容: 第一部分:怎样制订更具鼓励性的薪酬计划 1、薪酬的素质及薪酬管理案例简介              2、薪酬管理常见的六大问题及其应对 3、薪酬计谋取薪酬程度确实定                  4、薪酬构造及剖析 5、多重职务通道取专...
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    开课工夫:
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    长春
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    会员价:¥2280
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    2014-10-24
    开课区域:
    重庆
    课程内容:
    一、钻研内容: 第一部分:怎样制订更具鼓励性的薪酬计划 1、薪酬的素质及薪酬管理案例简介              2、薪酬管理常见的六大问题及其应对 3、薪酬计谋取薪酬程度确实定                  4、薪酬构造及剖析 5、多重职务通道取专...
  • 原价:¥2280
    会员价:¥2280
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    北京
    课程内容:
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人力资源内训课程
  • 课程内容:
    课程纲目: 第一讲:绩效管理认知 一、人力资源管理的疑心 1、人才市场的两难 2、下去职率如何处理 二、怎样进步人力资源效力 三、局部企业绩效考核的近况 四、绩效管理轮回 1、目的设定 2、职责推行 3、绩效考核 4、效果应用 ...
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  • 课程内容:
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  • 课程内容:
    【培训收益】  进修均衡计分卡的逻辑干系  把握竖立绩效目标库的要领和东西  把握绩效考核目标提取的要领和东西  把握并应用绩效考核的有用东西  把握差别岗亭绩效考核的要点和要领  把握绩效考核目标的量化技能  学...
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